Actualidad

Convocatoria huelga 8-03-2019

La participación en una huelga produce consecuencias laborales y de Seguridad Social que son las que a continuación se señalan:

Respecto de las consecuencias laborales: La empresa puede descontar el salario del tiempo que haya durado la huelga. A estos efectos, se descuentan:

  • Percepciones salariales (sueldo base, complementos…)
  • Conceptos extra salariales: depende de las circunstancias concretas y del tipo de percepción.
  • Parte proporcional de las pagas extras, que se descuenta en el momento en que se abonen las pagas extras.

Respecto de las consecuencias de Seguridad Social:
Se suspende la obligación de cotizar para ambas partes.
Únicamente se cotiza por los salarios realmente percibidos en función del tiempo trabajado el día de huelga.

 

 

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