Edoskitzaroa eta aitatasuna

Askotan zalantza sortzen da edoskitzaroko eta aitatasuneko baimenak nola hartu behar diren edo txandakatu daitezkeen.

Ildo horretan, oso argia da Auzitegi Gorenaren 2020ko martxoaren 10eko Epaia (221/2018 zenbakiko errekurtsoa). Epai horren bidez, edoskitze-baimena ukatu zitzaion gizonezko bati  eskubidea eman zitzaion, bere ustez, baimena hartzeko epea atzeratu behar zuelako aitatasun-baimenaren hamasei asteko etenaldia agortu arte.

Beraz, ez da beharrezkoa langileak aitatasun-baimen osoa hartu behar izatea edoskitze-eskubideari modalitate guztietan heldu ahal izateko.

Langileak edoskitzea eskatu ahal izango du aitatasun-baimena amaitu aurretik, eta aitatasuneko lehenengo 6 asteak hartzeko betebeharra soilik errespetatu beharko du.

Lehenengo 6 asteak igarotakoan, edoskitzea eskatu ahal izango du, eta, ondoren, aitatasunagatik geratzen zaion aldia hartu.

Zenbaki aholkulariak abokatuak: Edoskitzea, aitatasuna, abokatuak, baimenak