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Plan de Igualdad

En principio sólo es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores, salvo que resulten obligadas en función del Convenio Colectivo aplicable.

-Según la Disposición Transitoria 12ª de la LO 3/2007 para la igualdad de hombres y mujeres (modificada por el RD-ley 6/2019 de 1 de marzo) se ha fijado un periodo transitorio hasta marzo de 2022 para la aprobación de estos planes de igualdad en función del número de trabajadores:

  • Empresas de más de 250 trabajadores tienen obligación de tener elaborado y aplicarlo a partir del 06/03/2020.
  • Empresas de entre 151 a 250 trabajadores tienen obligación de tener elaborado y aplicarlo a partir del 06/03/2020 y hasta el 06/03/2021.
  • Empresas de entre 101 a 150 trabajadores tienen obligación de tener elaborado y aplicarlo a partir del 07/03/2021 y hasta el 06/03/2022.
  • Empresas de entre 50 a 100 trabajadores tienen obligación de tener elaborado y aplicarlo a partir del 07/03/2022.

-Criterios para efectuar el cálculo de la plantilla a efectos de obligación de realizar el Plan de Igualdad (RDecreto 901/2020):

  • El período de referencia son los 6 meses anteriores.
  • El cómputo se debe realizar por lo menos dos veces al año, el 30 de junio y el 31 de diciembre
  • Se debe tomar como base la plantilla total de la empresa (incluyendo todos los centros de trabajo)
  • Los contratos a tiempo completo y a tiempo parcial computan a estos efectos como un trabajador.
  • Los contratos de duración determinada vigentes en los 6 meses anteriores: cada 100 días trabajados o fracción se computará como una persona trabajadora más.
  • Los trabajadores de ETT también computan igual que el resto.
  • Los becarios no computan.

En el momento en el que se alcance el cómputo nace la obligación de negociar, elaborar y aplicar un plan de igualdad.

Para el caso que una vez alcanzado el umbral de los 50 trabajadores, la plantilla se sitúe por debajo de 50, se mantendrá la obligación hasta que termine el periodo de vigencia del plan acordado o durante 4 años (si no se estableció vigencia).

Plan de igualdad asesoría

Imagen de Peggy und Marco Lachmann-Anke en Pixabay

Zenbaki aholkulariak abokatuak: Jurídico  mercantil

 

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