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RETA. Normas de cotización 2017

Se fijan las normas de cotización aplicables al RETA durante 2017. En este ejercicio, la base mínima de cotización establecida con carácter general, se mantiene con respecto a la fijada para 2016 y la máxima se incrementa en un 3%.

 O ESS/106/2017 art.15, BOE 11-2-17 

Se fijan las bases y tipos de cotización aplicables desde 1-1-2017 en el RETA. Son las siguientes:

A) Bases de cotización. Son las siguientes:

  • con carácter general: entre 893,10 y 3.751,20 euros;
  • trabajadores con menos de 47 años el 1-1-17: entre 893,10 y 3.751,20 euros;
  •  trabajadores con 47 años el 1-1-17:
    • si en diciembre de 2016, viniesen cotizando por una base igual o superior a 1.964,70 euros/mes, o causen alta en este Régimen Especial: entre 893,10 y 3.751,20 euros;
    • si en diciembre de 2016, viniesen cotizando por una base inferior a 1.964,70 euros/mes, pero que ejerzan opción por una base superior antes del 30-6-17: entre 893,10 y 3.751,20 euros. Si no ejercitan esta opción, no pueden cotizar por una base superior a 1.964,70 euros;
    • Dados de alta en el RETA como consecuencia del fallecimiento del cónyuge titular del establecimiento: entre 893,10 y 3.751,20 euros;
  • trabajadores con 48 años o más el 1-1-17:

-con carácter general: entre 963,30 y 1.964,70 euros;

-dados de alta en el RETA con 45 o más años como consecuencia del fallecimiento del titular del establecimiento: 893,10 y 1.964,70 euros;

  • trabajadores que, antes del cumplimiento de los 50 años, hubiesen cotizado a la Seguridad Social  5 o más años:

-si la última base de cotización acreditada hubiese sido igual o inferior a 1.964,70 euros/mes: 893,10 y 1.964,70 euros;

-si la última base de cotización acreditada hubiese superior a 1.964,70 euros/mes: entre 893,10 y la base anterior incrementada en un 1%.

  • trabajadores que con 48 o 49 años el 1-1-2011 (opción prevista por la  LPGE 2011 art. 132. Cuatro.2) y que tuvieran una base superior a 1.964,70 : entre 893,10 y la base anterior incrementada en un 1%;

– trabajadores cuyo alta se haya practicado de oficio, como consecuencia, a su vez, de una baja de oficio en el RGSS o en otro régimen de trabajadores por cuenta ajena: puede optar entre mantener la base de cotización por la que venían cotizando o elegir una base de cotización aplicando las reglas generales.

– administradores o consejeros de sociedades mercantiles o en sociedades laborales,  salvo aquellos que causen alta inicial en RETA durante los 12 primeros meses de actividad: entre 1.152,90 (base grupo 1 Régimen general) y 3.751,20 euros;

– trabajadores que en algún momento de 2016 y de manera simultánea hayan tenido contratados 10 o más trabajadores: entre 1.152,90  (base grupo 1 Régimen general) y 3.751,20 euros.

B) Tipos de cotización. Se mantienen los tipos, quedando establecidos para 2017, en los siguientes:

– 29,80%: en general;

– 29,30%: si está acogido a la protección por cese de actividad o protección por contingencias profesionales;

– 26,50%: sin protección por IT.

Además, si no están cubiertas las contingencias profesionales, se establece una cotización adicional del 0,10% para financiar las prestaciones de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural .

Asimismo, durante el año 2017, el tipo de cotización para la protección por cese de actividad será del 2,20 por 100 a cargo del trabajador (art. 35)

C) Reducciones en la cotización

En los supuestos de pluriactividad, se mantiene  la devolución del 50% del importe de las cuotas por contingencias comunes que superen los 12.368,23 euros (art. 15.10);

También se fijan en el 50% las reducciones  para los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado dedicados a la venta ambulante que hayan iniciado su actividad y quedado incluidos en el RETA a partir del 1-1-2009 (art. 15.11).

D) Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.

Se establecen los siguientes tipos de cotización:

– base de cotización entre 893,10 euros mensuales y 1.071,60 euros mensuales: 18,75%;

– base de cotización superior a 1. 071,60 euros mensuales: a la cuantía que exceda de esta última, se aplica el 26,50%;

– mejora voluntaria IT: 3,3% o el 2,80% si está acogido a la protección por contingencias profesionales o por cese de actividad.

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