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Sentencia ultractividad de los convenios

TEORIA CONSERVACIONISTA

Según la Sentencia de Tribunal Supremo de 22 de Diciembre de 2014, -tras la pérdida de vigencia del convenio colectivo de empresa según la legislación actual, entiende que en los casos en los que no existe convenio de ámbito superior al que acudir, debe aplicarse la «teoría conservacionista» de las condiciones laborales del trabajador, y en concreto lo que se pactó en su contrato de trabajo, porque esas condiciones ya estaban contractualizadas cuando se inició la relación jurídico-laboral.

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